Jobs.

Personalentwicklung kommt von gesundem Wachstum

So vergeht bei uns kein Jahr ohne Neueinstellungen – und damit meinen wir echten Zuwachs. Doch auch ohne die konkret ausgeschriebene Stellenbeschreibung sind wir immer offen für neue Gesichter – so dass sich bei uns auch eine Initiativbewerbung lohnt.

Ganz unkompliziert geht das mit einer formlosen Mail an karriere@sfc-software.de.

Aktuelle Stellenangebote

Vertriebsmitarbeiter (w/m) Beratung & Services

Für den Standort Hösbach suchen wir ab sofort ein neues Mitglied in Vollzeit für unser Lizenzkönner-Team.

Ihre neue Herausforderung:

  • Serviceorientierte Betreuung und eigenverantwortlicher Auf- und Ausbau von langfristigen Kundenbeziehungen / Kooperationen
  • Unterstützung der SAM Consultants und Geschäftsführung in allen vertrieblichen Belangen
  • Schnittstellenfunktion zu firmeninternen Abteilungen (Vertrieb, Service, Buchhaltung)
  • Entwicklung innovativer Vertriebskonzepte für Beratungsleistungen und Online-Dienste
  • Monitoring und Umsetzung der Consulting- und Vertriebsziele mit Umsatzverantwortung
  • Bearbeitung von Anfragen und Bestellungen, sowie Erstellung von Präsentationen und Auswertungen

Ihre Voraussetzungen:

  • Abgeschlossene kaufmännische / technische Ausbildung oder Studium. Auch Quereinsteigern bieten wir gerne berufliche Entwicklungsmöglichkeit
  • Erfahrung im Vertrieb von anspruchsvollen Lösungen und Consulting im B2B-Umfeld
  • Idealerweise Know-How zu Onlinediensten und Projektmanagement
  • Spaß am gesamten Vertriebsprozess – vom Erstkontakt bis zum Abschluss
  • Überzeugende Persönlichkeit mit Freude am Erfolg und Spaß am persönlichen Kundenkontakt
  • Ausgeprägtes Verständnis für Zahlen sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Das bieten wir Ihnen:

  • Flache Hierarchien, schnelle Übernahme von Verantwortung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Plattform zur Umsetzung Deiner Ideen
  • Faire Bezahlung
  • Spannendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsbedingungen
  • Angenehmes Betriebsklima bei dem Teamwork großgeschrieben wird
  • Freie Getränke und Zuschuss zum Fitnessstudio

Wenn Ihnen unsere Philosophie gefällt und Sie ein Lizenzkönner werden wollen, schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch, gerne per Mail an karriere@sfc-software.de.

Die Lizenzkönner freuen sich auf Sie!

Vertriebsmitarbeiter (w/m) Innendienst für Hard-und Software

Ihre neue Herausforderung:

  • Aktive Kundengewinnung und Akquisition eines eigenen Kundenstammes
  • Serviceorientierte Kundenbetreuung und eigenverantwortlicher Auf- und Ausbau von langfristigen Kundenbeziehungen
  • Entwicklung innovativer Vertriebswege und -konzepte
  • Umsetzung der Vertriebsziele und Umsatzverantwortung
  • Bearbeitung von Anfragen, Bestellungen und Erstellung von Präsentationen und Auswertungen

Ihre Voraussetzungen:

  • Abgeschlossene kaufmännische/technische Ausbildung aber auch Quereinsteigern bieten wir eine berufliche Entwicklungsmöglichkeit
  • Erfahrung im Vertrieb von anspruchsvollen Produkten, idealerweise im B2B-Umfeld
  • Spaß am gesamten Vertriebsprozess – vom Erstkontakt bis zum Abschluss
  • Überzeugende Persönlichkeit mit Freude am Erfolg
  • Interesse an IT Produkten und sicher im Umgang mit dem PC
  • Ausgeprägtes Verständnis für Zahlen sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Das bieten wir Ihnen:

  • Flache Hierarchien, schnelle Übernahme von Verantwortung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Bezahlung
  • Spannendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsbedingungen
  • Angenehmes Betriebsklima bei dem Teamwork großgeschrieben wird
  • Freie Getränke und Zuschuss zum Fitnessstudio

Wenn Ihnen unsere Philosophie gefällt und Sie ein Lizenzkönner werden wollen, schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen, gerne per Mail an karriere@sfc-software.de.

Die Lizenzkönner freuen sich auf Sie!

HR - Personalentwickler/in (strategisches Recruiting und Personalmarketing)

Ihre neue Herausforderung:

  • Entwicklung, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten für Mitarbeiter und Führungskräfte.
  • Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten Personalentwicklungsmaßnahmen.
  • Strategisches Recruiting, Präsentation auf Jobbörsen sowie Erstkontakt und Kontaktpflege zu Hochschulen.
  • Internes und externes Personalmarketing.
  • Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses (Formulierung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Auswahl, Koordination und Führen von Vorstellungsgesprächen).
  • Eigenverantwortliche Umsetzung personeller Maßnahmen (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc.).
  • Entwicklung, Planung und Umsetzung von Konzepten zu Vergütungsmodellen, Mitarbeiterbindung und Employer-Branding.
  • Führungs- und Bewertungsstrategien sowie Überwachung der jährlichen Mitarbeitergespräche sowie Ermittlung und Koordination des notwendigen Personalentwicklungsbedarfs.
  • Erstellung des abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplans für neue Mitarbeiter.
  • Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Teambuilding.
  • Gestaltung und Umsetzung von Prozessen zur Steigerung der Transparenz, Effizienz und Zufriedenheit im Personalbereich.

Ihre Voraussetzungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder BWL mit personalrelevantem Schwerpunkt.
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position im operativen HR-Management.
  • Berufsstationen in IT- oder Vertriebsunternehmen.
  • Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklungstools und -methoden.
  • Konzeptionelles und organisatorisches Talent.
  • Kreativität und Flexibilität.
  • Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke.
  • Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise.
  • Routinierter Umgang mit MS Office.

Das bieten wir Ihnen:

  • Eine langfristige berufliche Perspektive und sehr gute Entwicklungschancen.
  • Ein attraktives Gehalt, das sich nach Ihren Qualifikationen richtet.
  • Spannende Projekte und Aufgaben.
  • Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
  • Ein breites Tätigkeitsfeld mit stets neuen Herausforderungen.
  • Ein junges, agiles und dynamisches Team.
  • Zeitliche und räumliche Flexibilität.
  • Cutting-Edge Technologien.

Wenn Ihnen unsere Philosophie gefällt und Sie ein Lizenzkönner werden wollen, schicken Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermines und Ihrer Gehaltsvorstellung, gerne per Mail an karriere@sfc-software.de.

Die Lizenzkönner freuen sich auf Sie!